井寄事務所

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＜質問＞
経営者として、仕事をしていく上で、家族の支えが重要かと存じます。
あるいは、あまりに仕事が忙しく、家庭を顧みる余裕がないかもしれません。
ご家族との関係（うまくいっているか）、
それに対する考え方についてお聞かせ下さい。
また、経営者になる以前と比べて、
ご家族との関係とそれに対する考え方について、
変化があれば、その点もお聞かせ願いたいです。

(慶應義塾大学経済学部　田中雄大さん)
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母としても妻としても家族には十分なことが全くできていない
私ですが、ひとつだけ決めていることがあります。

それは「約束を守る」ということです。

飲み会の日の朝に子ども達に聞かれます。

「ママ、今日何時に帰ってくるの？」
「う～ん　１０時くらいかな」
「ふ～ん、、ママの１０時は１２時ってことやね。
ちゃんと電車で帰ってきいや」
「はい・・・」

というかんじで帰りの時間の約束はあやふやなんですが（笑）
休みの日の約束や、早く帰宅できる日につくる食事のメニューの約束は
必ず守るようにし、急な仕事で予定が変更になった場合は
その代わりの日をいつにするのか、その場で約束をしています。

約束を守るポイントは最初から守れない約束はしないこと。
予定表に「休み」や「１７時に帰宅」という予定を入れています。

会社員の頃は「休日」は「休日」だったのですが
自分で事務所を経営するようになってからは
「休日」は「休日」と決めない限りは３６５日２４時間仕事です。
仕事時間がベースでその時間を削って家事をしたり
睡眠を取ったり、家族との時間を取ったりしている感覚です。

でも家族は自分の中のベースだし、
「なんでそんなにがんばってるの？」って聞かれて
「結果を出さないと迷惑を掛けている家族に申し訳ないから」と
答えています。

子ども達は上の娘は生後４ヶ月から、
下の息子は生後６ヶ月から保育所で御世話になっています。
彼らが大人になったときに、「なんで自分たちはそんなに小さいときから
保育所に入れられたんだろう？」ってもしかしたら考えるかも。
そのときに「お母さん、僕らを保育所に入れてまで仕事がんばったから
今、あんなに立派に仕事してるんや」って思ってもらいたい、っていうのが
私のパワーの源です！

家族には「感謝」の気持ちしかありません。
家族が支えてくれるからこそがんばれるのです。
今後の課題は支えてもらうだけではなく、私ももっと家族のために
存在を示すことができればいいなぁと思っています。
（何ができるのかな・・・）