井寄事務所

月曜日朝4時までかかってチェックした再校ゲラ。
月曜日の晩に無事ヤマト便に乗せて
編集担当者さんに送り届けたのですが・・・・

昨日、配信の事務所通信でアマゾンでの事前予約を
お願いしたところ、たくさんの方から
「予約したで！楽しみにしてるから！！」とのメールが・・・

ツイッターで本のタイトルを試しにつぶやいてみたら
こちらも反応よし。

しかし・・反応がいいと余計にプレッシャーが。
「なんや、タイトルの割りにたいしたことないなぁ」とか
言われたらどうしよう、とか、色々気になって
昨日の晩は、本の内容について問い詰められている夢を見たり・・・

今朝一番で、まず以前より気になっていたことを
解消するために、編集担当者さんにメールをして
1ページ足したい旨を申し出ました。

その準備をしてると、また気になることが・・・
どちらかというと、後で発見した方が重い内容でした。
それがあるのとないのではかなりインパクトが違う。
しかし、もうページ調整をしているので
あまり文字数は入らない。

独立したときから、いざというときにいつも
頼りにしてしまう同業者の先輩にも電話で確認したり
行政の担当部署にも確認の電話を入れた結果
やっぱ、この内容を入れないと片手落ちと判断して
無理を覚悟で編集者さんに投げました。

追加した原稿の文字数を見て、唖然とされている様子が
電話口から伝わってきましたが、
結果、調整ができたようです。
ホントにギリギリセーフ。

そのことに気付いたのは、神様のおかげとしか思えないです。
たまたま別件で厚生労働省のHPを見ていて、気付いたのです。
（そういえば経営者会報ブログの記事を書くために
検索してたんでした！思い出した！！）

今回の追加で弁護士さんではなく社労士が書く雇用調整の本として
実務的な手続き面も充実した、すぐに現場で使える
より濃い情報を、お届けできるものになったと確信しています。

『トラブルにならない　社員の辞めさせ方・給料の下げ方』
12月18日発売です。
アマゾンで大好評予約受付中ですので、
どうぞよろしくおねがいします！！