井寄事務所

「ムカつく」だなんて・・・
いよりんブランドを傷つけるような言葉は
使うべきではないのですが（笑）
今日は河内のオバハンになって、吼えさせていただきます。

次の単行本の企画に向けて、「類書」と思われる本を
書店で見つけては購入して、戦略を練る毎日です。

今日は私が次の本に書こうとしている内容を
反対の視点（つまり従業員の視点）で書いた本を発見。
早速購入しました。

この本、マジでヒドイ！
本の名前を出すのは差し控えますが・・・

「経営評論家」と「社労士」「労働組合」「ユニオン」に取材して書いた本だそうです。
（「労働組合」と「ユニオン」を分けてるところで既に怪しい！）

本の内容は、法律の引用元を間違えてるし、法律の解釈もヒドイ。
労働基準法を間違えたらアウトでしょう、ってかんじ？？

・・・ていうか、そんな法律どこにあるの？っていう内容が多数。
会社に解雇と言われたら、それは「××業務違反」と言え、と記載されているのですが
（その本にある造語ですが、本が特定されてしまうので、ここでは××と書きますね）
「××業務違反」なんて聞いたこともないし、そんなん言うてたら会社の経営権は
どないなるねん！と読んでいて、だんだんムカついてきました。

法律の引用を間違えてる時点でアウト！
いよりんの前作の本では、いよりんと担当編集者さんがギリギリまで
まさに血眼になって、法律のところはチェックをしました。
いい加減な本を世の中に出さない、という共通の使命感でもって、必死で
がんばったのに、こんな本が堂々と世の中に出てるなんて。信じられないです。

従業員さん向けなので、もしかしてあまり法律には詳しくない人が
読むのかもしれませんが、「簡単に書く」と「適当に書く」は違うことだと思います。

きっと資格者が著者であれば、自分の信用問題なので
必死になると思いますが、失うもののない人って怖いですね・・・・

久しぶりにムカついた！

あと・・・さらにもう1冊。
こちらは目次斜め印刷本。
同じく労務管理関係の本。

買って読み始めると、目次のページが斜めに印刷されていました。
他のページを見ても、本の内容から考えても、
デザインであるとは考えられず落丁本として書店に連絡したところ
出版社から斜めがデザインです、と連絡があったとのこと。
絶対ウソや。
斜めになってる意味ないし、読んでて酔いそうで気持ち悪いんですけど。
ホンマにええ加減なモノづくりは止めて欲しいです。

ちゃんと本をつくりましょう！