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年度末の雇用保険法改正にあせる!

投稿日時:2009/03/31(火) 18:33rss

雇用保険法が一部改正になりました。
3月27日成立。一部3月31日施行!

ありえない!!
原稿の内容を急いで修正。

今朝、某4大紙の新聞の一面に書いている内容でビックリ。

■「雇用保険に加入している期間が6か月あれば失業保険がもらえるようになりました。」

これ×!!


6か月でもらえる人は、雇用契約期間に定めのある契約社員が
雇い止めにされたときだけやし。
(雇い止め→契約社員は契約更新を望んでいたが会社が更新をしなかった場合)

■「雇用保険に加入できる人は、今までは「1週間20時間以上の勤務&
1年以上の雇用の見込み」が「6か月以上の雇用の見込み」に」

これも×


これだけ見ると20時間のしばりもなくなったのか~ってあせったのですが
20時間以上は従来通り。
雇用期間の見込みだけ1年から6か月に変更になりました。

朝刊を読んで、マジあせったので
朝8時半になると同時に厚生労働省職業安定局に電話して確認しました。

朝9時半に厚生労働省のHPにUPされるというので
文章で見た方が確かだし、そこで確認して、本の原稿も修正完了。

改正雇用保険法の詳細は、厚生労働省HPにて!

経営者にとっておいしい話は、雇用保険料の引き下げです!
4月給与からは料率が4/1000(従業員負担分)になります!
会社負担も2/1000引きさがり、7/1000(雇用三事業分含む)となります!

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