井寄事務所

「おばちゃん、なんか、いっつもいてるよな」

「うぇっっ　バレてた？？」


若さと美貌を誇り、経営者会報ブログの姫として君臨している
いよりんを「おばちゃん」と呼ぶのは、小学４年生の女子。
息子のクラスメートです。

実は私・・・息子のストーカーなんです（笑）

今日も、息子が、障害者の子ども達の絵や工作の作品展の見学に
駅前にあるホールに２時間目に行くという情報をキャッチして、
通勤時間を調整して息子が見学をしている会場に突撃。
そこで冒頭の女子の発言となったわけです。

今までの実績としては・・

・社会見学のときは、地元のお客様のアポの時間と合わせて、
子ども達が列をなして歩いているところを自転車で通りかかる。

・電車での遠足のときは、電車の時間を遠足のしおりで調べ、同じ電車の乗り込む

・運動会の予行演習のときやマラソン大会のときは、運動場の外でかぶりつきで見学

などなど。

学校からもらってくる行事予定表が、とても大事な情報源です。

娘のときは、こんなことなかったのになぁ。
まぁマラソン大会のときに外から大声でゲキを飛ばして
「恥ずかしいから絶対に止めて」とは言われましたけど（笑）

子どもだけの人生になるのが嫌で、子どもが４か月や６か月のときから
保育所に預けて、仕事を続けてきたのに、やっぱ子どもは魅力的です。
でもそろそろ嫌がられるかなぁ。

子離れしないと、と思いつつなかなか子離れできず
ストーカー化しているいよりんでした。

でもいつも不思議なのは、家にいて時間があるはずの専業主婦チームには
ストーカー行為をしている人はいないんですよね。
いつも一緒なので、子どもは特に目新しくないのかな。

今日２月３日は事務所の移転記念日。
２年前の平成２０年２月３日から
現在の淀屋橋の事務所での業務をスタートさせました。
本日めでたく２周年を迎えることができました！

平成１８年４月に自宅で事務所を開業し
１年８か月で念願の大阪市内に事務所を
構えることができました。

自宅で仕事をしていると、家事との両立は便利なのですが
不便なこともたくさんありました。
まずお客様に来ていただくことができないので
打ち合わせ等は常にこちらから出向かなければなりませんでした。
業務が増えて事務員さんに来てもらうにしても
自宅では来てもらうという決断ができませんでした。
あと物理的にもお客様が増え、書類のファイルが増えて
６畳の部屋に収まりきらなくなったことで、事務所を借りることを決断しました。

しかし事務所の維持費は支払えるのか。
事務員さんを雇っても給料をきちんと支払い続けられるのか。
わざわざ自宅を出て外で仕事をする意味があるのかなどなど
主人とも相談し、たくさん色々考えました。

結果としては、家事と仕事の時間の区分がきちんとできたこと、
ビジネスパートナーである税理士さんや弁護士さんと
何かあればすぐに会って相談ができる体制が整ったこと
家賃や給料を支払うためにさらに必死で仕事をするようになり
ご紹介が増え、お客様がかなり増えたことなどメリットばかりでした。

人間、楽をしていたら、必死モードに切り替われない感じがします。
必死モードに切り替わったときに、次のステージへの脱皮ができるのでは。

今まで２年間、事務所を維持できたのも、顧問先のお客様や
いつも仕事をご紹介いただくビジネスパートナーの
税理士さんや弁護士さんのおかげだと深く感謝しています。

私の仕事を手伝ってくださっている事務員さん達にも大感謝です。
これから３年目、４年目とさらに飛躍ができるように
自分自身さらにスキルアップしていきたいと思います。

毎月１日に事務所通信【いより通信】をメルマガで配信しています。
HPに掲載している人事労務ネタのみならず、セミナー情報や書籍の情報、
そしていより通信購読者だけに明かす（笑）いよりんの近況などをお知らせしています。

■ご興味のある方⇒いより通信　登録はこちら＞＞＞＞

昨日配信の２月１日号では、【ダブル増刷記念】として
「先着１０名様に拙著を２冊セットでプレゼント！」という
企画をしてみました。

朝８時に配信をして２時間で８名の応募。
午後にも２名の応募があり
無事１０名の枠が埋まりました。

事務所通信の配信先は３５０名くらい。
１０名の応募者のうち３名は知り合いで
あとの７名はお目にかかったことがない方でした。

山形や岡山、東京、神奈川の方など、遠くからも応募があり
こんなメッセージもいただきました。

・いつも月初めに、元気かつさわやかなメールをいただき感謝です
・私もそういう事務所にしたいと思っています
・お客様にプレゼントしたいので。
・この前にブックファースト阪急梅田店に行ったら、
ビジネス書ランキング１０位ということで
目立つところに置かれてましたよ。すごいですね。
・もし当選したら会社のブログで紹介したいと思います

などなど。

応募者以外の方からもたくさん励ましのメッセージや
増刷のお祝いの言葉をいただきました。
近況報告に断食道場のことを書いていたので
断食への反響がすごかったです。

事務所通信はお客様とつながるために配信しているので
「ここをクリック」とか、「就業規則を作りませんか？」とか
「助成金無料診断実施中！」とか売り込みは一切ありません。

しかし、ご無沙汰の方からご連絡をいただく際の
枕詞として、「いつも事務所通信をありがとうございます。ところで・・」と
話が続いていくので、事務所通信は
お客様やビジネスパートナーのみなさんとの
手をつなぎ続けるためのツールだと考えています。

今回は普段顔の見えないみなさんと、
つながることができて本当によかったです。
早速手書きのメッセージを添えて、本を配送させていただきたいと思います。

昨日、『情報は「整理」しないで捨てなさい』の著者である
奥野　宣之さんの出版記念講演に行って来ました。


情報は「整理」しないで捨てなさい
クチコミを見る



奥野さんの『情報は１冊のノートにまとめなさい』はベストセラーとなり
美崎栄一郎さんの『結果を出す人はノートに何を書いているのか』と
並べて売られていることが多かったので、奥野さんも美崎さんと同じように
サラリーマンとして、仕事をスムーズにするためのテクニック本を書く人だと
思っていましたが、奥野さんは書くこと自体を仕事にしている人でした。

『情報は1冊のノートにまとめなさい』を執筆したときは業界誌の記者をされていて
現在は独立して執筆に専念されています。

奥野さんの書くことに対する執念には目を見張るものがありました。
私も本を書いていますが、自分の中で「書くことは本業ではない」
という甘えがあったと思います。
著者はコンテンツさえ提供できれば、編集者がなんとかしてくれるだろうとか・・
（あ、ごめんなさい！！）

しかしそれでは、自分が本当に伝えたかったことが読者に伝わらない可能性がありますし
何よりも企画の段階で企画を通してもらえない可能性もあります。
やはり自分自身の文章力を磨くことが大切なのです。

そしてこの能力は本を書く人だけではなく、経営者にとっても必要な力であると感じます。
経営者はお客様に対しても、従業員に対しても自分の思いや、会社の方向性を
伝え続けなければなりません。
その想いを言葉にする技術を磨くことで決して損をすることはないでしょう。

奥野さんは、毎日、新聞のコラムを書き写しているそうです。
私も早速今日から始めました。
言いたいことを端的に短い文章で伝える。
文章の構成の仕方と言葉の言い回しを学びたいと思います。

最後に奥野さんおススメの書籍をご紹介します。
私は昨日のセミナーの帰りに早速本屋さんで入手しました。
1冊だけ入手できなかったものもアマゾンで早速注文。
今日・明日で読破予定です。


十頁だけ読んでごらんなさい。十頁たって飽いたらこの本を捨てて下さって宜しい。 (新潮文庫)
クチコミを見る





ぎりぎり合格への論文マニュアル (平凡社新書)
クチコミを見る




日本語の作文技術 (朝日文庫)
クチコミを見る



最後にこの本もお忘れなく。
15万部超のベストセラーです！


文章力の基本
クチコミを見る

「しゃべるのが苦手」
「人に会いたくない」
「お客様に振り回されたくない」

そんな営業マンこそ、売れます。

というコピーの本。

私的には、「しゃべりすぎる営業の人」にもおススメの本です（笑）
⇒例えばSHO山さんとか（？）爆



「しゃべらない」営業の技術 (PHPビジネス新書)
クチコミを見る



著者自身が超内向型のため
自分は営業には不向きだと思っていたけれども
リクルート時代にある先輩に連れられていった
同行営業で、「しゃべらない営業」があることを発見。

以来、いかにしゃべらずに営業をしていくかの
研究を続け、ツールを整え、実行して検証していき
「しゃべらない営業」の手法であのリクルートでナンバーワンセールスマンに
なった手法をまとめた本です。

うちの事務所にも、複合機や、社労士ソフトなど
各種営業の電話がよくかかってきます。

営業＝迷惑。
自分がお金を出すときは自分で決める！と
常に思っています。

営業マンというのは常にそんなアゲインストの環境にいます。
しかし、お客様の話をまずは聞くことで
必要な人だけに営業をすることができるのです。

著者の経験を元に書かれていることなので
ひとつひとつの言葉に説得力があります。
また著者の人柄からか、過去の自分と同じ境遇の人
すなわち、話ベタで営業がうまくいかない人を
なんとか助けてあげたい、という気持ちが伝わってくる
温かみのある文章です。

商売をしていく中では、常に何らかの営業をしていく必要があります。
この本には難しいことは書いていません。
でも気付いて行動することで成果を出すことができるのです。
「うちの営業マンは全然売ってこない」とお嘆きの経営者の方
ぜひ読んでいただき、社員さんにも読んでもらってください。
おススメします！

昨年11月に某ハウスメーカーの協力工場の研修会で
120名の経営者の前で講演をさせていただきました。
その際には、拙著『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』も
参加者の人数分ご購入いただきました！

その講演の御世話役をされていた社長が、
たまたまニュートップL（当時　経営者会報）の購読者でした。

今日、久しぶりにその社長から、メールをいただきました。
「今月号のニュートップLで、井寄さんの新刊を見つけました。
早速書店で購入させてもらいます。
またお食事でも行きましょう」といった内容でした。

ニュートップLの広告がきっかけで
切れかけていたご縁がまた繋がりました。
ありがたいですね。

先日、最愛の息子の参観日がありました。
息子は小学4年生。
いよりんがこの世で最も愛する人物といっても過言ではありません。
彼のために仕事をし、彼に嫌われないように身なりも整え
彼の好きな食事をつくり、彼のうれしそうな顔を見るのが私の生きがいなんです。

そして参観日。
授業は「保健」でした。
「保健」って何をやるんかなぁと思ってたら
先生がおもむろに黒板に「初経」と「精通」と書きました。

げ～4年生でこんなことを習うの？？
まずは「初経」の話から始まりました。
だんだん汗が出てきて、心臓がバクバク言ってます。
女子の身体の構造なんて、息子に知られたくないのに・・

アカン・・・・と思ったら、めまいがして冷や汗が出てきました。
しかし、ここで倒れるわけにもいかないので
携帯が鳴ったふりをして、携帯電話を片手に廊下に出て
一目につかないところで座り込みました。

心の準備ができていなかったので動揺もありましたが
朝からバタバタで朝ご飯も昼ご飯も食べていなかったのが
貧血の大きな原因であるとは思います。

外の風にあたったら気分がよくなるかと思って
運動場の隅っこに移動し、しばらく誰もいない運動場を眺めていました。
先生が黒板に書いた文字が目に浮かびました。

私のかわいい息子が大人になるなんて耐えられない・・・
教室に戻るのはあきらめ、家でお水を飲み干しました。

しばらくして息子が帰ってきましたが
私の途中退室は気にする様子はありませんでした。
（どーせまた仕事やろ、と思ってたみたい）

彼は、家に上ることもなく
ランドセルを玄関に放り出して友達と遊びに行きました。

もうすぐ子離れしなければならない時期が
確実に近づいているようです。

昨日増刷が決まりました昨年4月発売の
『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』
ですが、現在増刷に向けて、大奮闘校正中です。


小さな会社の トクする 人の雇い方・給料の払い方
クチコミを見る


というのは、この本は労働基準法だけではなく
雇用保険・社会保険など広く網羅しています。
この分野の法律の改正が頻繁のため
前回増刷になった6月にも見直しをしたのですが
さらに今回は改正盛りだくさんです。

例えば・・・

⇒昨年9月から都道府県の協会けんぽごとに
健康保険料率が異なっている件
⇒今年1月から社会保険事務所は年金事務所に名称変更
⇒助成金の統廃合
⇒賃金データの新しい年度の分が発表されている
⇒今年4月から大企業では残業のときの割増賃金率が変更に（労働基準法の改正）
⇒現在国会で審議中の雇用保険法の改正で、
雇用保険に加入できる人の要件が
６か月以上の雇用見込み⇒1か月以上の雇用見込みに
（但し、まだ国会で審議中！！）
などなど・・・

先日増刷になった『辞めさせ本』の方は、１１箇所校正したのですが
こちらは誤解を生むかもしれない言い回しを少し変更した程度でした。

赤い本の方は、増刷の校正とは思えない感じで
なんと図版の修正まであります。
社会保険の標準報酬月額表が変更になってるからなんですが。

初版で赤い本をお持ちの方も最新版に買い替えのチャンス！（笑）
増刷ごとにリニューアルして、できるだけ鮮度の高い情報を
載せていきたいと思います。
末永くよろしくおねがいします。

尚、改正法情報については随時ブログでもUPさせていただきますので
お楽しみに♪

昨年4月に発売になりました『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』が
増刷になりました！！
なんと発売９か月で３刷です！！

みなさんのご支援のおかげです。
ありがとうございます！！


小さな会社の トクする 人の雇い方・給料の払い方
クチコミを見る



この本は、企画を出した段階では
「初めて人を雇うときの本」というコンセプトでした。

ところがリーマンショックがあり、
初めて人を雇うような経営者も減るだろうということで
急遽、従業員さんがまだ少なくて
就業規則も整備もできていない会社の経営者を
ターゲットに変更し、原稿を大幅に書き換えて生まれました。

当初の視点が「はじめて人を雇う経営者」向けでしたので
できるだけ難しい言葉は使わずに、
人を雇えば発生するであろう社会保険の手続きや
従業員さんとの間で取り決めておかなければならないこと、
経営者であれば知っておきたい労働基準法や社会保険など、
基本的な内容をさくっと網羅したものになっています。

現実の仕事で経営者からよく質問を受ける内容を
なにわの社労士の真奈美先生と草食系の経営者とのやりとりで
再現し、現実の場面で置き換えてみて納得していただけるような
つくりにしています。

このやりとりの部分についても初校のゲラを見てからの大工事。
今思えば、初めての本でもありましたし、編集者さんにすごく
手をかけてもらって生まれた本だったなぁと感じます。

真奈美先生の表情についても最初はひとつの顔だったのですが
「いつも笑ってたらおかしい！」とクレームをつけたので
5種類のバーションになったり、細かいところまで手がかかってるんですよ～
（御世話になりました・笑）

私のことを知ってる人からの反響で一番多かったのは
「なんで真奈美先生なん？」というものです。
発売当初、「誤植や！奈美先生やのに真奈美先生になってるで～」との
メールや電話が殺到（笑）

「真奈美先生は架空の人物です」とご説明すると
「ややこしいなぁ」との反応。
でも考えてみてください。
自分の名前の人物を本の中に登場させるって恥ずかしいかも。
いくら私でも（笑）

12月に「トラブルにならない　社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方」が出て
本屋さんによっては、並べて売っていただいているようです。
私が目撃しただけでも、紀伊國屋書店本町店、旭屋書店大阪本店、
文教堂渋谷店などなど。

引き続きこちらの雇う方の本も、ご愛顧いただきますようお願いします。
本屋さんで並べて売られてたよ～の目撃情報も大歓迎です。
本屋さんの写真はNGの場合も多いので写真は撮影していただかなくて
大丈夫なので、よろしくおねがいします。

私は肉食女子のため、自分が欲しいと思えば
相手を押し倒してでも自分の意思を貫いてしまうタイプです。

しかし、女子というのは、求められることや相手に必要とされ、
そして相手を幸せにすることで自分も幸せと感じるものなんですね。

決してエロチックな話ではなく、経営者会報ブログに書くからには
お仕事のお話です（笑）

愛し、愛され、一緒につくりあげていこう、と盛り上がってます。
詳細を書けないので、何のこっちゃって感じかと思いますが
いよりんはとっても幸せで、そして今年さらにがんばろうと思ってますので
引き続き見守っていてくださいね。

半年後くらいに、今日の不思議ブログの答えがわかるかと思います。
お楽しみに♪