井寄事務所

10月に入って精力的に顧問先のお客様を
訪問しています。

執筆やら出版記念パーティやらで
お客様のところを回る時間を十分に取れなかったので
挽回作戦です。

今日はこの秋で顧問契約をいただいてから
丸4年になるお客様のところを訪問しました。

こちらのお客様は、社会保険の新規適用から始まり
会社の成長と共に、一緒に「仕組みつくり」をしてきた
お客様です。

このたび新規事業を始められるので
助成金のご相談で、久しぶりに社長と面談をしました。

社長はまだ30代半ば。
お父様を早くに亡くされ、
個人事業だったお父様の仕事を
法人化されて事業拡大をされています。

しかしお父様が商売をされていたときから
本当に大変だったことがたくさん。
しかしいつも前向きにどんどん仕事をされています。

本来であれば人の入れ替わりが激しい職種であるにも関わらず
基幹社員の定着率が高いのは、社長のリーダーシップによるもの
なのでしょう。

社長は、本当にお忙しくてなかなかお目にかかれないのですが
社長とお話した後、帰りの電車を待っているとき
いつもとてもすがすがしい気持ちになっている自分に気付きます。

この会社のために自分ができることは何でもしたいって
心の底からそう思えるのです。

顧問先のお客様は私を信頼してくださり
毎月の顧問料をお支払いいただいています。

困りごとがあったときはもちろん
何か新しいことを始められるときに
御相談をいただき、巻き込んでもらうと
俄然やる気が沸いてくるのです。

必要とされて、それに応えて喜んでいただく、
もしくは、いい結果を出して一緒に喜ぶ。
顧問先のお客様とはいつもそんな関係でいたいですし
それが私が仕事をしている原点なのです。

執筆や講演活動などでやや浮き足だっていましたが
目の前にいる自分のお客様をしっかり見つめて
自分の根っこを忘れることなく、仕事をしていきたいです。

そちらの会社は駅から徒歩3分の距離にあります。
わざわざ駅まで一緒に歩いて見送ってくださった社長。
今日は温かい気持ちで胸がいっぱいになりました。

助成金が取れるように頑張ろう！
そして新規事業が立ち上がった暁には
全力で応援させていただきたいと思います！

11月15日（月）大阪商工会議所主催でセミナーをやります！

『トラブルにならない社員の正しい辞めさせ方』


トラブルにならない 社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方
クチコミを見る


『小さな会社の＜トクする＞人の雇い方・給料の払い方』


小さな会社の トクする 人の雇い方・給料の払い方
クチコミを見る


そして現在執筆中の4冊目の書籍の内容を踏まえた
経営者向けのセミナーです。

以下商工会議所からの告知文です。
お時間があるようでしたらぜひ！

■□■===================================================

「“人材”トラブルを防ぐための労務対策講座」　　
　　～従業員のモチベーションと
　　　　　　　　会社の業績を上げるためにできることを探る～

　
====================================================■□■

厳しい経済環境が続き、最小限の人件費で、
いかに社員のモチベーションを高く保ち、
さらに一人一人のパフォーマンスを上げていくかが、
中小企業にとって課題となっています。

このような中、他の社員のモチベーションをさげてしまう、
いわゆる“問題社員”を放置することは、
会社にとって大きなデメリットとなります。

安易な行動が、労働基準監督署や労働組合を巻き込んだ問題に
発展する事例も多発しており、経営者サイドも
法律を知った上での対応が求められています。

本講座では、“問題社員”の様々なトラブル事例とその対策を紹介し、
やる気のある社員にとって働きやすい職場環境を
整備するための、適切な対応法を指導します。

講師は、著書『トラブルにならない社員の正しい辞めさせ方、給料の下げ方』で、
Amazonランキング１位（カテゴリー：人事・労務管理）も獲得している
特定社会保険労務士の井寄奈美氏。

社内の活性化に向けて、自社の改革を考える経営者、経営幹部、
人事部門担当者の方は、是非ご受講下さい。


◆日　時： 平成２２年１１月１５日（月） １３：００～１７：００

◆場　所： 大阪商工会議所　北・都島・福島支部 会議室
（大阪市北区西天満５－1－1　ザ・セヤマビル３階）
　
◆対　象： 経営者、経営幹部、人事部門担当など

◆受講料： 会員16,000円　/　特商・一般 24,000円　
　　　　　　※１人あたり、テキスト代・消費税込み

◆お申込み、講座内容の詳細はこちらをご覧ください。
　
■お問合せ先:
　大阪商工会議所 人材開発部　研修担当
　TEL：06-6944-6421　　FAX：06-6944-5188

『稼げる社労士の集客術』をお読みいただき
キャリアアップをめざす人達向けの
Webマガジンから取材依頼をいただきました。

みっちり2時間取材いただいた内容が本日から公開されています。

『専業主婦から年商2000万　敏腕社労士への転身～
勉強も人脈作りも成功する　ゼロから成果を生み出す思考法とは！』

『明るく爽やかな奥様』という今までにない形容詞で
ご紹介いただいております。
もちろん写真もバッチリ掲載されています！

取材をしていただいたのが若い女性で、カメラマンは若い男子。
私の話をうんうん、と聞いてくださったので
すごく話しやすくて、何から何までしゃべっちゃいました（笑）

ぜひぜひご覧くださいませ！
こちらです！

みなさん、3連休は無事お休みできましたか？
私は土曜日は出勤し、日曜日は休みましたが今日も出勤しています。
それでも仕事は片付きません。

「ツイッターやってるからやろ」と言われると
返す言葉はありませんが・・（笑）

ありがたいことに仕事がどんどんやってきます。
顧問先のお客様も、もう多分増やせないくらいになっていますし
講演の依頼もかなり多くいただいています。

『稼げる社労士の集客術』をお読みいただいた方から
面談を熱烈希望され、時間を割いたら、保険の営業だったり（笑）

今は事務員さん1名と仕事をやっています。
有能な事務員さんなので書類作成業務はほとんど
やってもらっています。
コンサルティング業務は私の担当です。

本業だけであれば十分回る仕事量なんだと思います。
執筆＋講演＋おつきあいで時間がなくなるんだなぁと。

本を書くことで、お客様が増えたことは確かです。
本は書くだけではダメなので、講演やおつきあいの輪を広げて
ファンを増やすことが必須だと考えています。

本業と執筆・講演の芸能活動。
今後どうやってバランスを取っていこうかと、すごく悩んでいます。
もうひとり社労士業務ができる人を雇うというのも選択肢です。
しかし固定費が増える分以上に売上があがるのかどうかも不安です。

年内には方針を固めたいなぁと思っていましたが
今、受けている仕事と、次の本の執筆、来年2月まで決まっている講演の予定を
考えると、このまま悩みながら年を越してしまいそうです。。。

本を書くようになって、一番の変化は・・
本をたくさん読むようになったこと。
著者の知り合いが増えたので、新刊が出たら買ったり
編集者さんの知り合いも増えたので献本でいただいたり。
書店に行く回数も増えたので、目についた本を購入したり。

その結果、本が至るところに山積みになっています。
事務所の机の上、自宅の仕事部屋など・・

事務所にはできるだけモノを増やしたくなかったのですが
このたび本棚を購入することを決断しました。

しかし！本棚を置くと確実にスペースが狭くなってしまいます。
そこで「こうなったら事務所ごと移転しよか」という妄想が
モクモクと浮かんできたら、もう我慢ができません。

不動産やさんに電話をして、既に何軒か物件を見学に行きました。
今よりも広いところを探すことになるので、当然家賃は上がります。
どうせ移転をするのなら、少し無理をしても、今よりも
条件のいいところを、と思うとさらに家賃が上がります。

家賃は利益を生みません。
同じ経費を増やすのであれば
パートさんを1名雇入れた方がいいかも・・・
等々思い悩んでみたり。

実際のところ事務所を移転するとなると
その他経費もかかるので、しばらくは我慢かなぁと思っていますが
妄想を行動に移す自分は嫌いではありません。

行動することで、妄想から仮説を立てて、仮で検証をしていくという
経験を積むことができるからです。
そして、私は本当に人に恵まれています。
いつも妄想を現実化させるお手伝いをしてくれるパートナーが
いてくれるんですよね。

ま、夢を見つつ、夢に向かってテンションをあげながらも
現実を見て足元の仕事をしっかりこなし
バランスを取りながら前に進んでいきたいと思います。
人の命は永遠ではないので、後悔しない生き方をしていきたいです。

私を変えた1冊。
それは『チーズはどこへ消えた？』です。


チーズはどこへ消えた?
クチコミを見る


私がこの本を読んだのは、2人目の子どもを産んだ後でした。
今でこそ著者の一員となっていますが
会社員時代はほとんどビジネス書は読んでいませんでした。

『チーズはどこへ消えた？』は当時大ベストセラーだったので
どこからか伝え聞き、手にとって読みました。
（さっきアマゾンで検索をしたら発売後10年経過していても
1000位台なんですね。ビックリしました）

当時、11年間勤めた会社を辞めて、子育てに専念しようとしましたが
社会とつながりを持ちたくて、司法書士事務所で勤務をしていました。
司法書士事務所での勤務は時給750円のパートタイム勤務。
司法書士をめざしていたわけではなく、たまたま勤務地が自宅の近所で
楽そうだったので選んだ仕事でした。

本を読んで、現状に安住していてはダメだ、と強く感じました。
私はもうひとりではない。
子どもたちを守る義務がある。
万が一主人に何かがあったとき、私が子どもたちを育てないとダメになる。
そうなったときに、自分の運命を呪うようなことはしたくない、
と思いました。

進化することを恐れてはならない。
前に進み続けなければ！

いつでも自分と家族を養えるように、一生続けられる
そして進化し続けられる仕事をしよう！
そう考えて社労士試験を受けることにしたのです。

試験を受けると決めた1年前まで、士業の世界には
全く縁もなかったし、興味もなかったのに！

今でもこの本を時々読み返します。
変化することを恐れない自分であるために。

4冊目の本の企画が通りました！
次回もまたまた日本実業出版社さんでお世話になります。

他の版元の編集者さんからは「日実さんの専属なの？」と言われながらも
1冊目の『雇う本』2冊目の『辞めさせる本』との3部作で
書きたかったので、日実さんでお願いしました。

■『雇う本』⇒『小さな会社の＜トクする＞人の雇い方・給料の払い方』


小さな会社の トクする 人の雇い方・給料の払い方
クチコミを見る


■『辞めさせる本』⇒『トラブルにならない社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方』


トラブルにならない 社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方
クチコミを見る


これら2冊に共通のキーワードは『給料』
経営者にとっても『給料』は経営戦略の中で大事なことですし
働く人にとっても『給料』は生活の糧なので大事なものです。

しかし経営者にとっての『給料』と、働く人にとっての『給料』に
対する意識にはすごいギャップがあると思うんです。

私も人を雇うようになり、給料日や賞与支給日になると
ドキドキするようになりました。
「うわー、今月も給料払えるんかな」って。

社員の立場のときに、あんなに待ち遠しかった給料日が
今では恐怖の日となっています（笑・少しおおげさ）

ある経営者から聞いたこんなお話があります。

自分と家族の給料を下げて、わずかでもと思って
カラカラの雑巾をしぼる気持ちで、賞与代わりに寸志を支給した。

しかし社員はほとんど反応がない。
この気持ちが伝わってるんかいな、と思ったというもの。

経営者がどんな思いで給料を払ってるのか。
社員にもわかってほしい。

『辞めさせる本』は実は社員の人も読んでいて
「経営者の苦しい気持ちがわかりました」という
ご感想をいただいています。

今度の給料の本も、経営者の苦しみをやわらげ
働く人にとっても勉強となるような内容を書きたいと思っています。

まだ企画段階なので、詳しい内容を書けずにスイマセン。

『辞めさせる本』の執筆の際にも、経営者会報ブログのメンバーのみなさんに
アンケートや聞き取り調査のご協力をいただきました。

事後の報告となりますが、本日一部の方たちに、
アンケートを郵送させていただきました。
面倒なことをお願いして申し訳ございませんが、
ご協力いただけるととっても助かります。
世の中の人のお役に立つ本を書きたいので
ぜひみなさんの生の声をお聞かせください。

この本を書いたら、しばらくは執筆はお休みして本業をがんばろうと思っています。
充電前の最後の力を振り絞って執筆します。がんばります！

おつかれさまです。
いよりです。

最近、ありがたいことに取材をしていただく
機会が増えました。

まだ公開されていないのですが
キャリアアップをめざす若者向けの
WEBマガジンにも今度掲載していただきます。

なんでも話したくなる取材。
まず、テーマと自分が合ってるかどうか、というのが
あると思います。

そのためには、事前に取材対象をホームページや著書
ブログで調査が必須かと。（当たり前でスイマセン）

全然自分の考えややっていることと違う記事のために
取材をされても、「なんで私にそのことを聞くのかな」って疑問がまず
浮かんできて警戒してしまうと思うんです。

あと、企画の骨子がきちんとあり、話を聞いてもらいながらも
質問してもらって、リードしてもらえる方が話しやすいです。

支離滅裂な話はしたくない、せっかく取材してもらってるんだから、って
思いますが、話すことがプロではないので、どうしてもうまく
話の組み立てができずに、モヤモヤしたまま話続けるよりも
整理をしていただけると、気持ちよく話すことができます。

ブロックをただ積み上げるよりも、動物でも家でも、何か形をつくりあげる方が
気持ちいいですよね。達成感があるし。それと同じです。

まとめると、取材元が持ってこられたテーマに共感ができること、と
話を聞いてもらいながらも、一緒にストーリーをつくりあげている感じで
うまくリードしていただけると話しやすいと思います。

ちなみにいつでも取材は大歓迎です。
取材されるのは若い男子がいいと思ってましたけど、妙に緊張したり
自分をよく見せようとか、いらぬことを考えてしまうので
目をキラキラ輝かせながら私の話を聞いてくれる若い女子がいいかも。
お待ちしております！

ついに！ポッドキャストデビューを果たしました！
私の声がituneで配信されます！
本日、配信開始です！

『稼げる社労士の集客術』の内容でお話しています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【iTuneにて 毎週水曜／金曜 配信中】　（無料です!!）
『教えて久保さん！　この商品が売れる理由』
■こちら⇒ituneが立ち上がります
■こちら⇒ ダウンロードせず、お聞きいただけます

『スピンオフ企画』
第22回　井寄奈美　『実業につながる集客術』
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

対談収録をしてくださったのは
元国税庁官で現在は経営コンサルタントをされている
久保憂希也さん。

最新刊はこちらの2冊。
売れ行き好調のようです。


文系ビジネスマンでもわかる数字力の教科書
クチコミを見る



経理以外の人のための日本一やさしくて使える会計の本 (ディスカヴァー携書)
クチコミを見る


よろしければぜひお聴きいただき、ご感想をお聞かせください！

ビックリニュースです！

1か月で事務所通信（メルマガ）の登録者が
100名も増えました！
400名から500名に増加です！

事務所通信は毎月1日に配信しています。
おそらく拙著『稼げる社労士の集客術』で
ご紹介をしたので登録者が増えたのでしょう。

毎月1日に配信　いより通信のご登録はこちら

しかし1か月で100名増。
告知とかしていないのに！
ビックリです。

書くのがプレッシャーになってきました（笑）
でもうれしいです！

そして！拙著『稼げる社労士の集客術』のご感想を
ブログ等でご紹介いただいた方に
平野友朗さんとの対談CDをプレゼントしているのですが
CDをお聴きいただいた方からこんなうれしいご感想をいただきました。



先日は「稼げる社労士の集客術」のキャンペーンでＣＤを送っていただき、
ありがとうございました。
遅くなってしまいましたが、ＣＤを拝聴させていただきました。

本以上に（？）勉強になる部分も多くて、
感謝の気持ちを伝えたいと思いメールをさせていただきました。

ＣＤが台本に沿ったものでなく、井寄先生のガチンコのお話が
非常に勉強になりました。

平野先生の、「井寄さんが今からの開業だったら井寄さんは何をされますか？」
との問いに「暇なうちにＨＰとかツールを揃えますね」
とお答えされていましたね。

私は、11月登録で開業しようと準備をしているのですが、
その何気ないお答えが、非常に参考になりました。

勉強会や交流会に参加しても、申し訳ないけど
すぐに忘れてしまう人も多いの現実です。
私という人間を理解していただくうえで、
ＨＰ、ブログなどで、発信していけるように努力していこうと思いました。

これからも、先生のおっしゃる　太い人脈　を作るべく
色々活動していきたいと思います。



私なんてまだまだの人間ですが、人のお役に立てるって
うれしいですね！
いっぱいいい情報を仕入れて、どんどん行動して検証して
いいアウトプットを続けたいと思います！