井寄事務所

2月6日成立の厚生労働省第二次補正予算で
雇用関係の助成金がかなりグレードアップされています！

今、話題の景気の急激な変動が原因による一時帰休の際に申請ができる
雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の要件緩和だけではなく
就職困難者を新たに雇い入れた場合や、6ヵ月以上派遣されている
派遣労働者を直接雇用に切り替えた場合など、100万円もらえる助成金がゴロゴロ。

新規に雇入れを考えておられる会社さんはめっちゃチャンス！
私達社労士もめっちゃチャンス！！（笑）

以下主なものです。


１）特定求職者雇用開発助成金
60歳以上の高齢者、母子家庭の母、障害者などをハローワーク経由で
雇い入れして6ヵ月以上雇用が継続した場合。

旧　60万円～（1年間雇用継続で）→新　90万円～　（1年間雇用継続で）


２）派遣労働者雇用安定化特別奨励金
6ヵ月以上勤務している派遣社員を直接雇用に切り替えた場合

中小企業：100万円（期間の定めのない雇用の場合）


３ 若年者等正規雇用化特別奨励金
年長フリーター等を雇用した場合

中小企業：100万円

などなど


パートを正社員に転換した場合の助成金や
中小企業で平成18年4月1日以降初めての育児休業の取得者が出た場合の
2人目以降の育児休業者に対する助成額なども引き上げになっています。

100万円の助成金はインパクトが大きいですよね。
もちろんそれ以上に人件費はかかるので、安易な雇い入れはできませんが
元々人の拡充を考えられている場合は、利用しないと損です！

助成金の原資となる雇用保険料は事業主負担の中から
捻出されていますので。

助成金についてのご用命はお近くの社労士までどうぞ♪（笑）