井寄事務所

雇用保険法が一部改正になりました。
３月２７日成立。一部３月３１日施行！

ありえない！！
原稿の内容を急いで修正。

今朝、某４大紙の新聞の一面に書いている内容でビックリ。

■「雇用保険に加入している期間が６か月あれば失業保険がもらえるようになりました。」
↑
これ×！！

６か月でもらえる人は、雇用契約期間に定めのある契約社員が
雇い止めにされたときだけやし。
（雇い止め→契約社員は契約更新を望んでいたが会社が更新をしなかった場合）

■「雇用保険に加入できる人は、今までは「１週間２０時間以上の勤務＆
１年以上の雇用の見込み」が「６か月以上の雇用の見込み」に」
↑
これも×

これだけ見ると２０時間のしばりもなくなったのか～ってあせったのですが
２０時間以上は従来通り。
雇用期間の見込みだけ１年から６か月に変更になりました。

朝刊を読んで、マジあせったので
朝８時半になると同時に厚生労働省職業安定局に電話して確認しました。

朝９時半に厚生労働省のＨＰにＵＰされるというので
文章で見た方が確かだし、そこで確認して、本の原稿も修正完了。

改正雇用保険法の詳細は、厚生労働省ＨＰにて！

経営者にとっておいしい話は、雇用保険料の引き下げです！
４月給与からは料率が4/1000（従業員負担分）になります！
会社負担も2/1000引きさがり、7/1000（雇用三事業分含む）となります！

単行本の原稿を書いていて強く感じたこと。

日頃からもっと言葉を大事にしようということ。

週末は、最終校のゲラチェックでした。
私があやふやな気持ちで、ばらまいた言葉の数々を
編集さんがきちんと整理してくださっていました。

「給料」「給与」「賃金」
経営者が労働の対価として従業員に支払うお金を表す言葉だけでも
３種類の言葉が本の中に出てきます。

「私、本、書いてるねん。
もうすぐ書店に並ぶねん。
アマゾンにはもう出てるねんで～」

と調子に乗っていろんなところで言いふらしていましたが
本１冊をつくるのに、これだけたくさんの人が裏方になって
仕事をしてくださってるんだなぁって初めて気付きました。

（今になって？？遅っっ）

会社という組織を離れて４年になります。
久し振りにチームでひとつのものを仕上げるという中に入れていただき
人間ひとりでできることってしれてるけど、みんなでやるとすごいなぁって
しみじみ感じております。