井寄事務所

先週の東京出張の目的は、表題のセミナー受講のためでした。
企業再編の際の従業員さんの取扱いについて
大きな企業の場合は弁護士さんが入られる場合が多いのですが
中小企業では、我々社労士もご相談を受けることが多い案件です。

昨年も会社分割の案件があり、司法書士さん、税理士さんと
タグを組んで対応させていただきました。

企業再編の際の労務だけの実務本というのは意外と少ないのが現実です。
前回もポイントとなるところは自費で弁護士さんに相談をしたりして
方針を決めていきました。

今回、日経ビジネススクールで労働法の著書も多い中町　誠弁護士の
お話を聞く機会を得ました。

企業再編だけの際の労務関係に関する法律というのはなくて
（労働契約承継法はありますが）

主に以下の3点の併せ業で解釈すべきだそうです。

○人を動かすときのルール（配転・転籍・出向など）
○労働条件の変更に伴うルール（労働条件の不利益変更の問題）
○合併・会社分割・営業譲渡など、会社法で決められた法律上のルール

すべてやはり十分な準備と、事前に従業員さんに対して十分な説明を
行うことが求められています。

私が昨年、会社分割の案件を担当させていただいた際も
ゴールに向けたスケジューリングが主な仕事でした。
やってはいけないことと、やらなければならないことを事前にきちんと
確認をして、スケジュールをきちんと組んで進めたいですね。

「ずっと昨日が続けばいいのに」

これは今日3年生の息子が口にしていた言葉です。
昨日の吉野川でのバーベキューで大人たちと
ドッジボールやUNOをしたこと、
あとは帰りに立ち寄った温泉で
初めて自分の友達と二人でお風呂に入ったこと
（私と娘は女湯で彼らは男湯に入ったので）が
よっぽど楽しかったようです。

今日、お風呂から上ってきて

「なぁなぁ、今日はリンスしてみてん。
昨日●●（友達の名前）がリンスしてたから
僕もやってみてん」

とのこと。

こうやって子供同士の世界で、いつもと違う何かを
発見して成長していくんでしょうね。

いつまで親と一緒に休みの日を過ごしてくれるのかわかりません。
ついつい休みの日にも仕事や研修の予定を入れてしまいがちですが
ちゃんと「家族と過ごす日」もスケジュール表に書き入れたいと思います。