井寄事務所

飲食店で勤務していた青年が長時間勤務が原因と考えられる心疾患で死亡し、
労災認定がされた直後に遺族が飲食店を経営する会社相手に
1億円の損害賠償請求を求める訴訟をおこしました。
詳細はこちら

飲食店の長時間労働に関する訴訟としては同じく京都地裁に提訴された
ちゃんこダイニング若を経営する会社相手の未払い残業代の
支払いを求める訴訟が記憶に新しいところです。

飲食店は本当に労働時間が長いです。
そして「社員」は月給制で「固定給」であることが多く
アルバイトを残らせると、時間給がかさむので早く帰らせる、
社員は遅くまで仕事をさせるという図式が見受けられます。

また慢性的な人手不足であることから、アルバイトの求人のために、
社員の給与を抑えてでもアルバイトの時給を上げるということもあるようです。

さて今回の事例でのポイントはこちら↓

＞原告側は、同社が月80時間を超える時間外労働を前提とした給与体系を取っており、
長時間労働が常態化していたとしている。　

最近残業代云々の案件が増えてから、飲食店や残業が常態化している会社では
本来の基本給を「基本給」部分と「みなし残業代」とに分けるという方法を
取られているケースが増えています。

みなし残業時間を決める際に、あまり長時間に設定してしまうと
長時間残業を黙認しているとして会社の安全配慮義務が問われることになるんだ、と再確認した案件でした。

経営者の一番の責務は人の命と安全を守ることです。
そのために何をすればいいのか、経営者とともに考え
経営者が誤った選択をされないようサポートをしたいと思います。

明日23日の出勤が確実になったいよりんです。
家族にどう説明するか・・・・
買い物に行くふりをして事務所に行くしかないかなぁ・・・（汗）

来年は久しぶりに社会保険の新規適用手続きスタートになりそうです！
年末押し迫った今、新規のお客さまをご紹介いただけるご縁に感謝です！

今日は間近に迫ったクリスマスについて、です。
うちの家は上の娘が4歳のときに突如サンタが来るようになりました。
娘は「弟が生まれてにぎやかになったのでサンタさんもうちに子どもがいることを
やっとわかってくれたんだ・・」と喜んでいました。

それから8年。
毎年サンタはやってきます。
子ども達は12月に入るとクリスマスカードにサンタへのメッセージを書きます。
彼らの希望はあるときは子供向けの料理の本。自転車。最近はゲームソフト。

上の娘は6年生になりますが、まだサンタの存在を信じているようです。
今年はバタバタで、昨日やっとカードを書いてもらいました。
カードを見ると子ども達二人ともゲームソフトが希望でした。

毎年ゲームソフトにもエライ目にあってます。
彼らの希望のおおよその目安はついているので、事前にリサーチをした段階では
各店舗在庫があるのですが、直前になるとどこもかしこも見事に売り切れになります。

そして！今日！
朝一番で梅田のお客様のアポイントだったので帰りにヨドバシカメラに寄りました。
この日のためにためたポイントカードを握り締めて！

そして・・・子ども達が希望するソフトはあっけなく手に入りました。
入手困難と認識していたDSiも購入可能のようでした。
月曜日の午前中だったからかもしれませんが、例年この時期は
ホントに混雑しているヨドバシカメラのレジが待たずにクリアできました。

なんか・・・これはこれでどうなん？
もしかして世間ってホンマに不況？？？と感じた瞬間でした。
ゲームソフトも毎年人気の分はほとんど売り切れなんですが
今年はwiiの太鼓のソフト以外は入手可能な状況でした。
絶対いつもと違う！！！

例年通りクリスマスに子ども達のプレゼントを買うことができたことに感謝。
25日の朝、子ども達の顔を見るのが楽しみです。
しかし！予定では助成金申請で朝からバタバタ出動という感じですが・・・